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近來，國家出臺關于殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策。根據《關于延續(xù)實施殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）規(guī)定：

1、在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，免征殘疾人就業(yè)保障金。

2、殘疾人就業(yè)比例≥1%，（且低于所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的），按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；

3、殘疾人就業(yè)比例＜1%，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

執(zhí)行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

那么，有關于繳納殘疾人就業(yè)保障金，需要了解哪些事項呢？下面本文來帶您對此進行具體了解！

1、殘疾人就業(yè)保障金必須繳嗎？

首先，殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

所以，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)都必須繳納殘保金（但符合優(yōu)惠政策的，可以享受優(yōu)惠）。

2、殘保金計算方式及賬務處理

殘保金是怎么算出來的？賬務處理又該怎么做？

（1）殘保金計算方式

殘疾人就業(yè)保障金（殘保金）年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。

注意！此處比例1.5% ，在某些地區(qū)可能是1.7%，需要以當地政策為準，各地比例有所不同。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

另外，季節(jié)性用工折算為年平均用工人數計算公式如下：

年平均用工人數=季節(jié)性用工人數*（用工月數/12）

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基 金個人繳納部分等。

殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當地社會平均工資2倍執(zhí)行。當地社會平均工資按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算。

（2）殘保金賬務處理

①計提殘疾人就業(yè)保障金

借：管理費用

貸：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

注：財政部會計司明確，企業(yè)根據《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）的規(guī)定，應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目。

②繳納殘疾人就業(yè)保障金

借：應交稅費—應交殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

貸：銀行存款

③延期繳納所支付的滯納金

借：營業(yè)外支出

貸：銀行存款

注：財政部會計司明確，企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入“營業(yè)外支出”科目。

④殘保金減免的會計處理

若因安置殘疾人就業(yè)滿足安置月數而獲得全部減免或人員不超過30人免征殘保金，可以不必計提；若因政策優(yōu)惠或安置殘疾人就業(yè)但未滿足安置比例，則部分減免，可以僅就減免后實際應繳金額計提。若希望賬面反映減免金額，也可以先行計提，然后原分錄沖回。

借：應交稅費—應繳殘疾人就業(yè)保障金/其他應付款-殘保金

貸：管理費用

鑒于直接減免特性，不宜結轉其他收益等科目。

⑤殘保金返還的會計處理

企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或因安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，符合《企業(yè)會計準則第16號-政府補助》關于收益性支出的要求，計入“其他收益”科目，會計處理為：

借：銀行存款

貸：其他收益(小企業(yè)會計準則計入“營業(yè)外收入”）

提示：2023年申報所屬期2022的殘保金，可享受最新優(yōu)惠政策。

以上是對關于殘保金繳納需要了解的事項說明。對于這一問題存有疑問的企業(yè)，有必要對文中介紹內容進行具體把握！

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